安徽长江紧固件有限责任公司 2023 年 5 月

前言

      《企业社会责任报告》(简称 CSR 报告)是企业将其履行社会责任的理念、战略、方式方法，其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息,进行系统的梳理和总结，并向利益相关方进行披露的方式。

       为树立我司企业社会责任品牌形象，更好的履行企业社会责任义务，我司将结合公司实际情况，从公司基本情况简介、社会责任建设与实践、守法合规行为、服务客户与造福员工等 5 个方面搭建基本框架，对公司内部管理过程和业务流程进行梳理,对我司 2022 年社会责任实践进行总结，编制了《2022 年企业社会责任报告》。

一、企业简介

      安徽长江紧固件有限责任公司位于安徽省六安市经济技术开发区长江精工工业园区，总投资 4000 万元人民币，占地面积 60 余亩。是长江精工钢结构（集团）股份有限公司下属子公司。公司于 2005 年 5 月 18 日建成投产，现有员工82 人，其中大专以上 27 人，生产技术研发人员 12 人。拥有先进的紧固件专业化生产、检测设备，其中拥有多工位成型一体机 3 台、冷镦机 3 台、各种冲压设备 10 台，热处理网带炉生产线 2 条，表面处理生产线 1 条以及滚丝机、攻丝机、中频炉、分选仪、磁粉探伤仪、拉力机、轴力机等。目前已具备年产 18000 吨的生产能力。

        长江紧固件公司是专业生产钢结构用高强度螺栓的厂家。主要产品有：钢结构用大六角头高强度螺栓、钢结构用扭剪型高强度螺栓、圆柱头焊钉、钢网架螺栓球节点用高强度螺栓等，产品广泛适用于钢结构、桥梁、铁路、汽车工业、石油工业及核工业等。现产品已用于北京国家会议中心、国家奥林匹克体育中心（鸟巢）、北京国家图书馆、国家体育馆、上海同济大学广场、合肥体育馆、广州白云国际会议中心、中国水利博物馆、银川河东机场等工程，产品供不应求。

        公司设有技术中心、制造工厂、营销部、综合管理部、财务管理部，实现了由平台职能部门统一管理统一对外业务管理的管控模式，同时采用长江精工钢结构（集团）股份有限公司的集团化管理模式，使管理更加专业化、精细化。

二、社会责任

        随着全球化经济的不断发展，可持续发展的理念已经成为许多国际型企业发展战略的核心。支持社会公益事业，倡导社会环境的可持续发展，做负社会责任的企业公民，已成为企业公共关系的重要主题。在企业发展的过程中，我们逐渐认识到，公共关系策略不再是简单地运用产品进行促销，基于传统营销传播观念的公共关系已经远远不能适应时代潮流以及公众对环保的需要，取而代之的应该是企业对社会责任的承诺与行动，它们不但应该融入企业的发展战略，而且应成为公共关系传播的出发点和着眼点。于是我们始终把“质量第一，顾客至上”视为企业经营的长远战略，视为企业发展战略的精髓，视为企业文化的核心基石。

    热心公益构建和谐社会

     公司积极履行社会公民的义务，关注社会服务和公益事业，勇于承担社会责任，主动参与各项公益活动，为共建和谐社会贡献力量。

   通过日常管控实现节能降耗

    本公司以国家《节约能源法》政策法规为指导，以推进公司保护环境、提升管理品质、提高工作效率，实现公司又好又快发展为目标。倡导创建资源节约型企业，积极推行节能降耗工作。公司在管理上节约成本、降低能耗、充分利用信息共享资源。

   符合环境管理要求

     公司遵守国家、地方有关环保法律法规为标准，以“恪守环境法律法规，确保污染达标排放；不断推行清洁生产，持续改进环境行为；增强全员环境意识，生产环境标志产品”为本公司的环境管理方针，确保公司一切生产经营活动符合环境法律法规要求。

      公司本着对环境负责的态度，将环境管理工作列入公司优先的事项之一，引导和教育员工在公司的各项生产经营活动中遵守环境保护准则，切实做好环境保护工作。公司建立一整套文件化的环境管理体系将本公司《环境保护管理制度》《消防安全制度》作为公司环境管理的指针和全体员工环境行为的准绳，以确保环境管理体系运作覆盖全司整个生产经营活动，最终实现预定的环境目标，指标。

   三、守法合规

      公司遵守商业道德和法律规定，建立了完备的合规体系，包括内部合规制度、内部合规通报体系、内部监督制度和惩戒制度，重点关注环境、商业伦理、产品质量和供应链领域。

       公司员工遵循诚实守信、平等公正、符合法规、不谋私利、利益回避和信息保密等基本准则。对待同事平等尊重；对待客户以提供高品质的产品和服务为己任；对待供应商诚信公正寻求双赢。此外，公司设立了招标办公室，还要求员工在与政府等部门交易时必须要做到诚实、准确，严禁以公司或个人的名义向任何政府官员、党派等提供或许诺提供资金或财物以试图影响其决定。公司严格遵守国家相关规定，积极主动纳税，多次荣获 A 级纳税人,无任何不良记录。

   四、服务客户

      很多客户对企业的评价当中相当多的原因不是由于产品质量服务等实质性问题，而是企业与客户之间的沟通不够。因此，与客户保持沟通、特别是高层的沟通渠道畅通是非常重要的，只有产品质量与服务质量双重保障才能获得客户的最终满意和认可。长江紧固件以机构改革为契机，从传统的产品制造商向现代化生产服务商转型，建立以市场为中心、以客户需求为重点的服务理念。机构改革后，销售部各自针对客户开展服务工作，不断优化服务流程，提升服务理念，强化服务质量，急客户之所急，想客户之所想，在初期的工作中得到了客户的充分肯定。

   五、造福员工

     确保员工权益

       在全球经济形势不稳定、变化多变的影响下，在公司身处逆境的时候，如何处理好职工利益和公司的利益关系，稳定队伍，凝聚人心，储备人才，是摆在公司管理层面前一个重要难题。员工是企业最宝贵的财富，企业的发展离不开员工的辛勤劳动，公司始终秉承企业与员工“共赢发展”的理念，在企业发展的同时，没有忘记对员工的回报，并致力于提高和改善员工的工作环境，职业发展平台以及合适的收入。

    重视职业健康安全

      公司十分重视、关爱员工的健康，除了按照国家及地方有关社会保险方面的法律、法规参加社会养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育险等社会保险，让职工更多的享受医疗保障，适度减轻个人住院费用负担、解决特殊工种岗位疾病导致的经济损失、补偿经常出差在外职工疾病、意外伤害和乘坐交通工具所引发的风险带来的损失，尽力完善员工的保障范围，免除员工的后顾之忧。公司也十分重视职工群众的身心健康，内部成立的各类文娱小组，积极开展活动，并组织了包括篮球、羽毛球等多场比赛。职工可以根据自己的爱好特长和情趣， 展示自己的才华，提升品味，充实精神生活，既活跃了职工的精神生活，也增强了企业的向心力和凝聚力。

    符合薪酬与福利规定

       公司遵循《中华人民共和国劳动法》、人社部关于《外商投资企业工资收入管理暂行办法》的规定，本着“按劳取酬、多劳多得、同工同酬”的工资分配原则，结合本公司实际情况，依法自主的建立本公司内部工资分配制度。同时接受主管部门的管理监督，遵循各法律规定。公司为全司职工依法办理社会保险，切实为职工提供有效的社会保障。为确保公司在核定员工工资时做到公开、透明、合理、正确，切实保护员工的既得利益，公司在核发职工工资时，事先将员工工资核算表公布。同时，给所有职工发放工资条，详细列明工资组成，以备供全体员工核对、检查，确保工资发放准确无误，以及让员工充分知晓公司对员工滋生工作绩效的考核评判结果。

员工福利